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传统的职场老师和学徒还在工作吗?

兼职挣钱 2020年09月05日 11:09 140 普众网赚

传统的职场老师和学徒还在工作吗?随着2020届毕业生的涌入,他们的职业发展道路已经成为各公司人力资源最关心的问题。当然,大公司对关培生会有自己的发展计划,但大多数公司可能只有简单的计划,其实质是让他们疯狂地成长。但是,在野蛮的成长过程中,公司也有一个很强的把握,那就是教人,这就是俗称的大师。

传统的职场老师和学徒还在工作吗?-第1张

过去,我们总是把职场新人成长的重任放在主人身上。一个菜鸟的成功源于他的教学,一个菜鸟的失败也源于他糟糕的指导,所以教人是一个很大的责任。但是现在,师徒关系像以前一样可靠吗?虽然有些公司仍然实行向老师学习的仪式,但形式比内容更重要。可以说,今天的师徒模式正面临着严峻的挑战。这种挑战不是来自师徒模式的存在,而是更重要的是,师徒模式的作用能否被揭示。当我们讨论上述话题时,我们必须明确几点。首先,目前的指导小组经历了一个重要的变化。

主人。它是以80后为核心的主体。他们有出色的专业技能,在公司担任重要职位。他们想教的是一群90后,甚至90后,他们有鲜明的个性,敢于表达自己的观点。同时,他们擅长或愿意挑战过去的一些既定传统。在新时代,有些地方需要全方位磨合。其次,大多数公司的指导模式仍然没有改变,甚至是过时的。

我们的指导模式需要做出更多改变。过去,它类似于散兵游勇的教学,但现在不适合了。在当前信息井喷的时代,我们的师父需要对他的弟子进行系统的指导。最后,从情感的角度来看。如今,师生之间的情感联系越来越少,相处的时间也越来越少。因此,学徒对主人的感激和主人对学徒的责任感都面临着考验。因此,师徒模式能否奏效,取决于我们能否因材施教,因地制宜,顺应潮流。如果我们对师徒关系做一些刻板而正式的所谓装饰,那么这种模式的意义就不大了。

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